L’administration Trump a retiré une demande controversée demandant à l’Université de Pennsylvanie de produire une liste d’employés juifs dans le cadre d’une enquête plus large sur des allégations de discrimination en matière d’emploi à l’université de l’Ivy League.
Le retrait met fin à une série de procès sur la légalité d’une telle demande, qui a alarmé les groupes juifs sur le campus et au-delà.
La Commission fédérale pour l’égalité des chances en matière d’emploi, qui supervise l’enquête, n’a pas expliqué sa décision d’abandonner l’assignation à comparaître dans son dossier déposé jeudi devant le tribunal. Un représentant de l’agence a refusé tout autre commentaire à la Jewish Telegraphic Agency.
Dans sa propre déclaration, Penn, qui s’était engagée dans des échanges juridiques concernant le refus de l’école de dresser une telle liste, a déclaré qu’elle avait « protégé les droits de ses employés ». L’école avait partagé les noms du personnel juif qui avait consenti à l’enquête, mais avait résisté à divulguer les noms de tous les membres du personnel juif.
« Penn reste déterminé à lutter contre l’antisémitisme et toutes les autres formes de discrimination, pour garantir que tous ceux qu’elle sert puissent apprendre, travailler et s’épanouir », a déclaré un porte-parole de l’université.
Cette demande inhabituelle, formulée pour la première fois en novembre, est intervenue alors que l’administration Trump a ciblé de manière agressive une poignée d’écoles d’élite accusées de ne pas avoir réussi à lutter contre l’antisémitisme sur les campus. La plupart du temps, son intervention s’est faite par l’intermédiaire des ministères de l’Éducation, de la Santé et des Services sociaux, qui ont invoqué des violations des droits civiques en cherchant à retirer des milliards de dollars de financement fédéral.
Mais l’EEOC s’est également impliqué, arguant que Penn, en particulier, n’avait pas réussi à protéger ses employés juifs et israéliens de la discrimination. Son dossier contre Penn a débuté en 2023, et son assignation à comparaître comprenait des demandes visant à révéler les membres de « tous les clubs, groupes, organisations et groupes de loisirs » qui étaient « liés à la religion, à la foi, à l’ascendance/origine nationale juive ». L’assignation à comparaître visait également le personnel des études juives de l’école.
Des groupes juifs, dont Penn Hillel, s’étaient opposés à cette demande, tout comme les organisations de défense de la liberté d’expression. Dans un courriel, le directeur de Penn Hillel, le rabbin Gabe Greenberg, a déclaré à JTA que l’organisation se félicitait de la nouvelle.
« Au cours de l’année écoulée, j’ai parlé de cette question avec des centaines d’étudiants, de professeurs et de membres du personnel de l’Université de Pennsylvanie. Chacun a exprimé ses objections à la tentative de l’EEOC d’obliger l’Université à fournir des données sur l’identité et l’affiliation juives », a déclaré Greenberg.
Il a poursuivi : « Alors que de nombreux membres de notre communauté partagent la conviction de Penn Hillel selon laquelle l’antisémitisme sur les campus nécessite une action urgente et soutenue, exiger des « listes de Juifs » était une manière fondamentalement incorrecte et inappropriée d’y remédier.
Plus tôt cette année, la présidente de l’agence, Andrea Lucas, a défendu la demande d’une liste de Juifs lors d’une conférence sur l’antisémitisme à Harvard. Lucas a déclaré à la salle remplie de professionnels juifs que son bureau avait besoin de cette liste pour identifier les « victimes potentielles », notamment comme moyen de distribuer des indemnités potentielles.
(De gauche à droite) Andrea Lucas, présidente de la Commission fédérale pour l’égalité des chances en matière d’emploi, s’entretient avec le fondateur du Brandeis Center, Kenneth Marcus, lors d’une conférence sur l’antisémitisme tenue à l’Université Harvard à Cambridge, Massachusetts, le 16 avril 2026. (Dillon Meyer Media)
« À un moment donné, soit le gouvernement connaîtra des informations sur les individus liés à leur religion, soit nous ne pourrons pas appliquer les lois en leur nom », avait alors déclaré Lucas.
Un juge fédéral avait statué en mars que la demande était raisonnable, rejetant les efforts de Penn et des groupes juifs pour déclarer la décision inconstitutionnelle. Cependant, le juge a retardé le délai dans lequel Penn aurait été contraint de se conformer, donnant ainsi à l’université plus de temps pour faire appel.
L’enquête plus vaste de l’EEOC sur l’antisémitisme contre Penn se poursuit.
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L’administration post-Trump abandonne l’exigence que Penn remette la liste des employés juifs est apparue en premier sur la Jewish Telegraphic Agency.