Le premier projet de l’enquête sur le sentiment parmi les professionnels juifs contenait un bâton inattendu: où trouvez-vous l’espoir?
La question de l’enquête rédigée par M², l’Institut pour l’éducation juive expérientielle a été conçue comme un moyen de faire surface de solutions à un moment difficile pour les premières lignes des communautés juives. Mais alors que le projet circulait au sein de l’organisation, le fondateur et PDG Shuki Taylor a déclaré que les commentaires étaient presque unanimes: « Pourquoi supposez-vous que les gens ont de l’espoir en ce moment? »
La réponse a stimulé une révision. « Nous avons en quelque sorte changé les hypothèses derrière l’étude », a déclaré Taylor. La nouvelle première question était différente: «Vous sentez-vous plein d’espoir?»
Et les résultats étaient éviscérés: moins d’un quart des travailleurs communautaires juifs rapportent souvent un espoir de l’avenir, selon le sondage. En revanche, des recherches récentes ont montré que 82% de la population américaine rapporte que l’espoir de l’avenir.
Les répondants – près de 950 employés d’organisations juives aux États-Unis – ont déclaré que leur désespoir n’était pas principalement motivé par l’antisémitisme ou la guerre multifronique d’Israël. Au lieu de cela, la réponse la plus fréquente a été la «division communautaire interne», comprenant près de deux fois plus de réponses que d’autres préoccupations.
Après cela, les répondants ont énuméré les «échecs de leadership», suivis de «hostilité externe / antisémitisme» et de «navigation sur le discours israélien». Ils ont également décrit se sentir «pris entre des factions concurrentes», «incapable de naviguer dans les attentes des circonscriptions» et «regarder notre communauté se déchirer», selon le rapport.
L’enquête a été présentée entre juillet et août, à la suite du conflit d’Israël avec l’Iran, mais avant l’objectif de la couverture médiatique sur l’offensive d’Israël à Gaza, les rapports de famine généralisée dans l’enclave.
Il a été pris alors que les tensions dans les espaces juifs ont fait irruption dans le public. Dans un exemple saillant au début du mois d’août, deux rabbins britanniques ont été mis à la scène lors d’un rassemblement pour soutenir les otages israéliens à Gaza par des membres de la foule qui se sont opposés à leur demande de fin de la guerre.
Le poussip a fait surface les tensions internes qui se sont déroulées dans les coulisses au sein des organisations juives, en particulier mais pas seulement sur Israël. En décembre, 14 membres du personnel du musée du patrimoine juif de New York ont écrit une lettre obtenue par des courants juifs s’opposant à l’exposition des drapeaux américains et israéliens dans le hall du musée, écrivant qu’ils signifient une «approbation de la politique israélienne». Mais ce n’était qu’un exemple: dans les écoles hébraïques et les synagogues, les groupes de discussion sur les médias sociaux et sur WhatsApp, les tensions parmi les employés d’organisations juives ont augmenté avec l’angoisse à propos de la guerre à Gaza.
Selon Clare Goldwater, le directeur de la stratégie de M², il est devenu très clair grâce aux réponses à l’enquête selon laquelle les discussions sur Israël étaient devenues un «facteur très polarisant» dans les espaces communautaires juifs.
« Les gens ne se sentent pas en sécurité de dire ce qu’ils pensent dans leurs lieux de travail », a déclaré Goldwater. «Ils estiment qu’il y a une culture dans laquelle le débat et la discussion sur les questions complexes sont très difficiles à avoir, et la culture ne cultive pas de lieux pour le traitement de la discussion et du débat constructif.»
Taylor a déclaré qu’il avait lui-même rempli l’enquête et s’était identifié aux résultats.
« Je pense que surtout en ce qui concerne mes propres sentiments et divisions communautaires internes, il y a un temps où être un ardent sioniste et un fervent partisan d’Israël, où cela se frotte contre certains éléments de valeurs progressistes, et c’est vraiment, vraiment difficile », a-t-il déclaré.
En effet, alors que les craintes sur l’augmentation de l’antisémitisme et une récente vague d’attaques antisémites, y compris à Washington, DC et Boulder, Colorado, ont contribué au sentiment, l’étude a révélé que le plus grand obstacle de maintien de l’espoir parmi les répondants était la division interne au sein des communautés juives, notamment les désaccords politiques et les sensibilités autour d’Israel, selon le Sprey.
Les deux tiers des répondants de l’enquête ont déclaré que la situation en Israël affecte leur bien-être personnel, et que 59% s’inquiètent largement de l’antisémitisme, mais juste un quart a déclaré que l’antisémitisme affecte considérablement leurs performances de travail.
L’étude a énuméré quatre recommandations pour les organisations juives afin de mieux soutenir leurs travailleurs: «développer un leadership de principe», fournir une formation de dialogue et de conversation pour lutter contre la division communautaire interne; rendre l’impact de leurs organisations plus visible; et «renforcer l’identité et l’appartenance juives».
« En termes de culture qui peut être créée, la recommandation est de créer clairement une culture dans laquelle les gens peuvent traiter comment ils se sentent, se sentir en sécurité pour dire ce qu’ils doivent dire et avoir un dialogue constructif », a déclaré Goldwater.
Mais elle a déclaré que l’enquête a également suggéré un paradoxe – tandis que certains travailleurs ont demandé de solides déclarations à leurs dirigeants, une position claire pourrait également semer d’autres divisions.
« D’une part, il est très clair que les gens veulent une clarté morale de leur leadership. Ils veulent que les gens disent quelque chose, pour le signifier, pour représenter quelque chose », a déclaré Goldwater. « Mais nous voyons aussi ici que parfois les gens trouvent cela difficile lorsque leurs dirigeants disent des choses avec lesquelles ils ne sont pas d’accord. »