Apple a accepté de payer 150 000 dollars pour régler un procès fédéral alléguant que l’entreprise n’avait pas réussi à s’adapter à l’observance du Shabbat par un employé juif et l’avait ensuite licencié après qu’il se soit plaint de discrimination religieuse.
Le procès, déposé par la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi en septembre 2025, accusait Apple de discrimination à l’encontre de Tyler Steele, un employé de longue date de l’un de ses magasins à Reston, en Virginie.
Steele s’est converti au judaïsme au printemps 2023, et bien que son manager ait initialement approuvé sa demande de ne pas être programmé les vendredis et samedis en raison de son observance du Shabbat, un autre manager qui a remplacé le précédent a ensuite annulé l’hébergement.
Selon la plainte, le nouveau manager de Steele, Anthony Dosch, a rejeté ses demandes de congés en septembre 2023, lui disant ce mois-là qu’il « pourrait devenir un nazi des règles en ce qui concerne nos politiques ».
Quelques jours après les attaques du Hamas contre Israël le 7 octobre 2023, Dosch a également averti Steele de ne pas se lancer dans la politique ou dans les débats sur le conflit au travail, et un mois plus tard, il lui a adressé un avertissement pour mauvaise conduite, affirmant que Steele avait une odeur corporelle qui violait les politiques du magasin.
L’EEOC a allégué que Steele s’était ensuite plaint aux responsables d’Apple en novembre 2023 de son comportement antisémite et du refus de son accommodement religieux. Steele a été licencié du magasin en janvier 2024, après avoir rappelé à Dosch qu’il ne pouvait pas travailler un vendredi du mois suivant pour des raisons religieuses.
« Les employés ne devraient pas avoir à violer leurs croyances religieuses pour conserver leur emploi ou vivre dans la peur de représailles parce qu’ils ont demandé un accommodement », a déclaré Debra Lawrence, procureure régionale de l’EEOC de Philadelphie, dans un communiqué au moment du dépôt de la plainte.
Dans son procès, l’EEOC a accusé Apple de discrimination religieuse et de représailles en violation du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.
Apple et l’EEOC ont dévoilé le règlement lors d’un dossier déposé le 7 août devant un tribunal fédéral de Virginie, près d’un an après la plainte initiale. Le règlement est en attente de l’approbation du tribunal.
Apple a nié les allégations et n’a pas reconnu d’actes répréhensibles dans le cadre du règlement, qui obligeait l’entreprise à accorder à Steele 80 000 $ d’arriérés de salaire et 70 000 $ de dommages et intérêts compensatoires.
En vertu du règlement, l’entreprise sera également tenue de mettre à jour ses politiques d’accommodement religieux et d’organiser des formations avec certains employés de ses opérations en Virginie dans un délai de 90 jours.
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